Contrairement à une croyance répandue, un nouveau résident permanent n’a aucun délai d’attente à respecter pour toucher l’Allocation canadienne pour enfants ou le crédit fédéral pour l’épicerie — un délai de 18 mois qui, lui, ne s’applique qu’aux résidents temporaires. Beaucoup de nouveaux arrivants concentrent leur attention financière sur les premiers mois au Canada : … Continuer la lecture
Un travailleur étranger temporaire au Canada peut être tenu de cotiser au Régime de rentes du Québec, au RQAP et à l’assurance-emploi exactement comme n’importe quel autre employé — et pourtant, plusieurs pensent à tort qu’un statut temporaire les exempte de toute obligation fiscale. Chaque année, des dizaines de milliers de personnes viennent travailler au … Continuer la lecture
Un étudiant international célibataire doit désormais démontrer une capacité financière d’environ 24 617 $ CAD pour obtenir son Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) — une somme qui a augmenté de près de 9 000 $ depuis le 1er janvier 2026, sans compter les frais de scolarité ni le coût de la vie une fois sur … Continuer la lecture
Parrainer un proche au Canada n’est pas qu’une démarche administrative : c’est un engagement légalement contraignant qui peut durer jusqu’à 20 ans et qui vous rend responsable de ses besoins essentiels, même en cas de séparation ou de rupture. Chaque année, des milliers de Québécois entament une démarche de parrainage pour faire venir un conjoint, … Continuer la lecture
Au Québec, la rente d’invalidité du Régime de rentes du Québec (RRQ) peut atteindre 1 737,67 $ par mois en 2026 pour une personne de moins de 60 ans — mais elle n’est versée qu’à celles et ceux dont l’état de santé est jugé « grave et permanent » par l’équipe médicale de Retraite Québec, … Continuer la lecture
Investir dans le Fonds de solidarité FTQ ou dans Fondaction donne droit à un crédit d’impôt combiné de 30 % — 15 % au provincial et 15 % au fédéral — sur jusqu’à 5 000 $ d’actions achetées par année, un avantage fiscal qui s’ajoute, et non se substitue, à la déduction REER habituelle si … Continuer la lecture
Au Québec, la loi encadre étroitement les cartes-cadeaux à usage unique — aucun frais d’utilisation, aucune date d’expiration — mais dès qu’une carte prépayée devient un véritable outil de paiement multi-usages (type Visa ou Mastercard prépayée), les frais d’activation, mensuels et de retrait redeviennent permis. Confondre les deux catégories, c’est risquer de payer bien plus … Continuer la lecture
Au Canada, 15 % des adultes ont déjà utilisé un outil comme ChatGPT, Claude ou Gemini pour obtenir des conseils financiers au cours de la dernière année — une proportion qui grimpe à 21 % en Alberta, selon un sondage Money Mentors/Angus Reid mené en 2026. Le réflexe est compréhensible : c’est rapide, gratuit et … Continuer la lecture
La majorité des banques canadiennes exigent une garantie personnelle avant d’accorder une marge de crédit à une entreprise nouvellement incorporée — ce qui signifie que même avec une société par actions à responsabilité limitée, vous pouvez rester personnellement responsable de cette dette précise. Quand les revenus de votre entreprise fluctuent ou qu’une dépense imprévue survient, … Continuer la lecture
Au Québec, un employeur paie en moyenne l’équivalent de 10 % à 15 % du salaire brut d’un employé en cotisations obligatoires (RRQ, RQAP, assurance-emploi, Fonds des services de santé, CNESST), avant même de compter les vacances et les jours fériés — et l’inscription à la CNESST est obligatoire dans les 60 jours suivant le … Continuer la lecture