Un employeur ne peut pas vous payer un taux horaire plus bas uniquement parce que vous travaillez à temps partiel — mais rien ne l’oblige à vous inclure dans son assurance collective. Entre ce qui est garanti par la loi et ce qui dépend du bon vouloir de l’employeur, les avantages sociaux des salariés à … Continuer la lecture
Au Québec, un employeur paie en moyenne l’équivalent de 10 % à 15 % du salaire brut d’un employé en cotisations obligatoires (RRQ, RQAP, assurance-emploi, Fonds des services de santé, CNESST), avant même de compter les vacances et les jours fériés — et l’inscription à la CNESST est obligatoire dans les 60 jours suivant le … Continuer la lecture
Selon Revenu Québec, une prestation d’assurance salaire versée par un assureur est imposable dès que l’employeur a contribué au régime — un détail que la majorité des employés découvrent seulement une fois en arrêt de travail, au pire moment pour l’apprendre. Une maladie ou une blessure qui vous empêche de travailler quelques semaines, ou plusieurs … Continuer la lecture
Changer de carrière à 40 ans n’est plus une anomalie : de plus en plus de personnes envisagent une réorientation professionnelle en milieu de carrière. Mais contrairement à un premier départ dans la vie active, cette transition s’accompagne d’un coût réel — hypothèque, famille, épargne-retraite déjà entamée — que seule une planification financière solide permet … Continuer la lecture
Un revenu payé comptant, sans reçu ni déclaration, peut sembler « gratuit » — mais en cas d’accident de travail, la CNESST peut refuser toute indemnisation, et l’ARC comme Revenu Québec peuvent réclamer l’impôt éludé plus des pénalités pouvant atteindre 50 % du montant dû. Un petit boulot payé « en argent comptant », un … Continuer la lecture
Au Québec, une mise à pied qui se prolonge au-delà de 6 mois équivaut légalement à une cessation d’emploi : votre employeur doit alors vous verser un préavis ou une indemnité pouvant atteindre 8 semaines de salaire, selon votre ancienneté. Recevoir un avis de mise à pied — même « temporaire » — soulève immédiatement … Continuer la lecture
Au Canada, les pertes déclarées liées aux arnaques à l’emploi sont passées d’environ 7 millions de dollars en 2022 à 30 millions de dollars en 2023 selon le programme fédéral Pensez cybersécurité — une hausse fulgurante qui a propulsé cette fraude parmi les plus coûteuses pour les chercheurs d’emploi au pays. Recevoir un message inattendu … Continuer la lecture
Si vous êtes un employé salarié en télétravail au Québec, vous pouvez déduire certaines dépenses de bureau à domicile de vos impôts — mais à condition de respecter les règles et, surtout, de ne pas oublier le volet provincial, l’erreur qui fait perdre des centaines de dollars à beaucoup de Québécois. Contrairement à la pandémie, … Continuer la lecture