Le Bureau de la concurrence du Canada le dit noir sur blanc dans sa propre mise en garde aux consommateurs : derrière chaque « récompense » gratuite d’un programme de fidélité se cache un échange bien réel — vos renseignements personnels et vos habitudes d’achat contre des points dont la valeur peut être réduite unilatéralement, … Continuer la lecture
Au décès d’une personne ayant cotisé au Régime de rentes du Québec (RRQ), sa famille peut avoir droit à trois prestations distinctes : une rente de conjoint survivant pouvant atteindre 1 173,58 $ par mois, une rente d’orphelin de 307,81 $ par mois par enfant, et une prestation de décès forfaitaire pouvant aller jusqu’à 2 … Continuer la lecture
Depuis le 7 décembre 2022, la loi québécoise met fin au gel automatique des comptes bancaires conjoints au décès d’un des cotitulaires : le survivant peut désormais réclamer sa part du solde — généralement 50 % — sans attendre le règlement complet de la succession. Dans les jours qui suivent un décès, les questions financières … Continuer la lecture
Après un incendie ou un dégât d’eau majeur, votre assurance habitation ne verse généralement rien avant plusieurs semaines — et pourtant, dès le premier soir, il faut déjà payer l’hôtel, les repas au restaurant et parfois de nouveaux vêtements. C’est cet écart, souvent oublié dans le choc du moment, qui cause le plus de dommages … Continuer la lecture
Au Québec, un propriétaire ne peut pas vous mettre à la porte du jour au lendemain : même en cas de non-paiement de loyer, seul le Tribunal administratif du logement peut autoriser une expulsion, et des programmes d’urgence méconnus existent pour éviter de vous retrouver sans toit. Perdre son logement — que ce soit à … Continuer la lecture
Une prime de signature n’est pas un cadeau distinct du reste de votre paie : sur le plan fiscal, c’est du revenu d’emploi ordinaire, imposé exactement comme un salaire — mais avec une méthode de retenue à la source différente qui surprend souvent les gens au moment de recevoir le chèque. De plus en plus … Continuer la lecture
Un employeur ne peut pas vous payer un taux horaire plus bas uniquement parce que vous travaillez à temps partiel — mais rien ne l’oblige à vous inclure dans son assurance collective. Entre ce qui est garanti par la loi et ce qui dépend du bon vouloir de l’employeur, les avantages sociaux des salariés à … Continuer la lecture
Un stage non rémunéré peut être parfaitement légal au Québec — mais seulement dans des conditions précises. En dehors de ce cadre, un employeur qui ne vous paie pas enfreint la loi, même s’il utilise le mot « stage ». Chaque année, des milliers d’étudiants et de jeunes diplômés québécois complètent un stage dans le … Continuer la lecture
Un télétravailleur économise en moyenne 64 minutes de transport par jour, selon Statistique Canada — mais entre la facture d’électricité qui grimpe et les repas achetés au bureau, personne n’a encore fait le vrai calcul en dollars. Le débat télétravail contre bureau se résume trop souvent à des impressions : « je sauve sur l’essence … Continuer la lecture
Un enfant qui décroche un premier emploi ne fait presque jamais perdre l’Allocation canadienne pour enfants ni l’Allocation famille du Québec — ces deux prestations sont calculées uniquement à partir du revenu des parents. Mais son salaire peut, lui, réduire d’autres montants moins connus : le transfert du montant pour études vers un parent, ou … Continuer la lecture