Perdre l’accès à ses cryptomonnaies ne veut pas toujours dire les perdre pour de bon — mais le fisc canadien, lui, ne traite pas tous les cas de la même façon. Mot de passe oublié, clé privée introuvable, plateforme en faillite ou fraude : chaque situation ouvre des recours différents, et la déduction d’une perte … Continuer la lecture
Au Québec comme ailleurs au Canada, un NFT (jeton non fongible) n’est pas une « œuvre numérique » exemptée d’impôt : l’ARC et Revenu Québec le traitent comme un cryptoactif. Le vendre, l’échanger ou s’en servir pour payer peut donc créer un gain ou une perte en capital — ou un revenu d’entreprise si vous … Continuer la lecture
Il n’existe pas de « chiffre magique » à épargner avant d’avoir un enfant — mais il existe une méthode pour calculer le vôtre. Au Québec, le principal écart à combler n’est pas le prix de la poussette : c’est la baisse de revenu pendant le congé parental, puisque le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) … Continuer la lecture
Le Bureau de la concurrence du Canada le dit noir sur blanc dans sa propre mise en garde aux consommateurs : derrière chaque « récompense » gratuite d’un programme de fidélité se cache un échange bien réel — vos renseignements personnels et vos habitudes d’achat contre des points dont la valeur peut être réduite unilatéralement, … Continuer la lecture
Au Québec, un propriétaire ne peut pas vous mettre à la porte du jour au lendemain : même en cas de non-paiement de loyer, seul le Tribunal administratif du logement peut autoriser une expulsion, et des programmes d’urgence méconnus existent pour éviter de vous retrouver sans toit. Perdre son logement — que ce soit à … Continuer la lecture
Une prime de signature n’est pas un cadeau distinct du reste de votre paie : sur le plan fiscal, c’est du revenu d’emploi ordinaire, imposé exactement comme un salaire — mais avec une méthode de retenue à la source différente qui surprend souvent les gens au moment de recevoir le chèque. De plus en plus … Continuer la lecture
Un employeur ne peut pas vous payer un taux horaire plus bas uniquement parce que vous travaillez à temps partiel — mais rien ne l’oblige à vous inclure dans son assurance collective. Entre ce qui est garanti par la loi et ce qui dépend du bon vouloir de l’employeur, les avantages sociaux des salariés à … Continuer la lecture
Un stage non rémunéré peut être parfaitement légal au Québec — mais seulement dans des conditions précises. En dehors de ce cadre, un employeur qui ne vous paie pas enfreint la loi, même s’il utilise le mot « stage ». Chaque année, des milliers d’étudiants et de jeunes diplômés québécois complètent un stage dans le … Continuer la lecture
Un télétravailleur économise en moyenne 64 minutes de transport par jour, selon Statistique Canada — mais entre la facture d’électricité qui grimpe et les repas achetés au bureau, personne n’a encore fait le vrai calcul en dollars. Le débat télétravail contre bureau se résume trop souvent à des impressions : « je sauve sur l’essence … Continuer la lecture
Un enfant qui décroche un premier emploi ne fait presque jamais perdre l’Allocation canadienne pour enfants ni l’Allocation famille du Québec — ces deux prestations sont calculées uniquement à partir du revenu des parents. Mais son salaire peut, lui, réduire d’autres montants moins connus : le transfert du montant pour études vers un parent, ou … Continuer la lecture