Travailleur étranger temporaire au Canada : vos droits financiers et vos obligations fiscales

Un travailleur étranger temporaire au Canada peut être tenu de cotiser au Régime de rentes du Québec, au RQAP et à l’assurance-emploi exactement comme n’importe quel autre employé — et pourtant, plusieurs pensent à tort qu’un statut temporaire les exempte de toute obligation fiscale. Chaque année, des dizaines de milliers de personnes viennent travailler au … Continuer la lecture

Étudiant international au Québec : le vrai budget à prévoir

Un étudiant international célibataire doit désormais démontrer une capacité financière d’environ 24 617 $ CAD pour obtenir son Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) — une somme qui a augmenté de près de 9 000 $ depuis le 1er janvier 2026, sans compter les frais de scolarité ni le coût de la vie une fois sur … Continuer la lecture

Les néobanques 100 % mobiles au Canada : comment ça fonctionne

Une néobanque n’est pas nécessairement une banque au sens légal : la majorité de ces applications 100 % mobiles s’appuient sur une institution partenaire, membre de la Société d’assurance-dépôts du Canada (SADC), pour héberger vos dépôts et les assurer — et cette mécanique en trois scénarios distincts détermine si votre argent est réellement protégé. Vous … Continuer la lecture

Cartes prépayées au Canada : avantages, inconvénients et frais réels

Au Québec, la loi encadre étroitement les cartes-cadeaux à usage unique — aucun frais d’utilisation, aucune date d’expiration — mais dès qu’une carte prépayée devient un véritable outil de paiement multi-usages (type Visa ou Mastercard prépayée), les frais d’activation, mensuels et de retrait redeviennent permis. Confondre les deux catégories, c’est risquer de payer bien plus … Continuer la lecture

Assurance annulation de mariage : ce qu’elle couvre vraiment

Un mariage québécois moyen mobilise des dizaines de milliers de dollars versés en acomptes à des fournisseurs (traiteur, salle, photographe, DJ) souvent des mois avant le grand jour — et la plupart de ces sommes ne sont pas récupérables si l’événement doit être annulé ou reporté. Entre le dépôt versé à la salle de réception, … Continuer la lecture

Assurance vélo et équipements électroniques : ce que couvre votre police habitation

Au Québec, la plupart des assurances habitation plafonnent l’indemnisation pour un vélo volé entre 1 000 $ et 2 000 $ — bien en dessous du prix d’un vélo à assistance électrique neuf, qui dépasse souvent ce montant à lui seul. Un vélo, un ordinateur portable, une console de jeu, un vélo à assistance électrique … Continuer la lecture

L’assurance protection juridique : est-ce nécessaire?

Une seule consultation d’avocat peut coûter 200 $ à 400 $ l’heure au Québec — et un litige qui se rend devant les tribunaux peut facilement dépasser plusieurs milliers de dollars en honoraires. Pour moins de 100 $ par année, l’assurance protection juridique promet de couvrir une partie de cette facture. Mais dans quels cas, … Continuer la lecture

Assurance bijoux et objets de valeur au Québec : comment bien les protéger

La plupart des polices d’assurance habitation au Québec ne remboursent que 2 000 $ en cas de vol, de perte ou de disparition inexpliquée de bijoux, montres ou pierres précieuses — peu importe la valeur réelle de vos biens. Une bague de fiançailles, une montre de collection, un bijou de famille transmis depuis trois générations … Continuer la lecture

Changer de carrière à 40 ans : le plan financier pour réussir sa transition

Changer de carrière à 40 ans n’est plus une anomalie : de plus en plus de personnes envisagent une réorientation professionnelle en milieu de carrière. Mais contrairement à un premier départ dans la vie active, cette transition s’accompagne d’un coût réel — hypothèque, famille, épargne-retraite déjà entamée — que seule une planification financière solide permet … Continuer la lecture

Mise à pied temporaire ou permanente : vos droits au Québec

Au Québec, une mise à pied qui se prolonge au-delà de 6 mois équivaut légalement à une cessation d’emploi : votre employeur doit alors vous verser un préavis ou une indemnité pouvant atteindre 8 semaines de salaire, selon votre ancienneté. Recevoir un avis de mise à pied — même « temporaire » — soulève immédiatement … Continuer la lecture